Devenir employeur complexifie la vie d'une entreprise beaucoup plus qu'on pourrait le penser — surtout lorsqu'on le devient un peu trop tôt. 😅
J'en ai eu un bon exemple avec les retenues à la source.
Pendant une certaine période de la vie de mon entreprise, nous avons cessé de nous verser un salaire afin de conserver davantage d'argent dans l'entreprise. Comme aucune paie n'était produite, Employeur D ne transmettait évidemment aucune retenue à la source.
Le problème : même lorsqu'il n'y a rien à remettre, l'Agence du revenu du Canada (ARC) s'attend tout de même à ce qu'un employeur le lui indique.
Après quelque temps, j'ai donc reçu une lettre de l'ARC m'indiquant qu'aucun versement n'avait été reçu pour la période concernée et me demandant, si je n'avais aucune retenue à remettre, de déclarer un versement nul.
La lettre indiquait essentiellement de :
ouvrir une session dans les services en ligne de l'ARC et sélectionner « Répondre aux avis ».
Simple, non? 🙃
Sauf que, une fois connecté, impossible de trouver ce fameux bouton — ni quoi que ce soit portant clairement ce nom. Même en consultant la documentation de l'ARC, je n'arrivais pas à trouver précisément où effectuer cette déclaration.
Après quelques recherches, je suis finalement tombé sur une publication Facebook qui montrait le chemin à suivre.
Je reproduis donc les étapes ici, autant pour ma propre référence que pour aider un autre entrepreneur qui tomberait sur le même problème.
Comment faire un versement nul à l'ARC ✅
- Se connecter à son compte de l'ARC.
- Sélectionner la bonne entreprise.
- Dans le menu de gauche, cliquer sur Retenues sur la paie, puis sélectionner le compte de paie concerné.
- Ouvrir l'onglet Versements.
- Cliquer sur Faire un versement nul.
- Sélectionner la période pour laquelle aucun versement n'a été effectué.
- Cliquer sur Soumettre.
Et voilà. 🎉
Note : ces instructions correspondent à l'interface de l'ARC telle qu'elle se présentait lorsque j'ai effectué la démarche, en mars 2026. L'emplacement ou le nom des options pourrait évidemment changer avec le temps.
De mon côté, je compte bien éviter d'avoir à refaire cette démarche. Quitte à me verser un salaire minimal, je préfère que des paies continuent d'être produites et que les déclarations passent normalement par Employeur D.
Une petite complication administrative de plus à connaître lorsqu'on devient employeur. 🧑💼
