Avantages sociaux à l'Université de Sherbrooke

Un des avantages (ou un des inconvénients selon la personne consultée) de travailler à l'Université de Sherbrooke (UdeS) est que la majorité des emplois sont régies par des conventions collectives, provenant de différents syndicats.

Dans le cadre de mon poste d'analyste technologique, je suis rattaché à l'Association du personnel administratif et professionnel de l'Université de Sherbrooke (communément appelé par son acronyme, APAPUS).

Malheureusement, comme bien d'autres conventions collectives, celle de l'APAPUS est de 203 pages! Et c'est sans compter la dizaine de lettres d'entente qui ont été signées depuis! Ouch! 😞

C'est un document volumineux, n'est-ce pas? En effet, comme il couvre différents corps d'emplois et que le syndicat existe depuis plusieurs années, notre convention collective couvre large et a été bonifiée à chaque renouvellement. 📚

Même si un nouveau membre du personnel (ou même un ancien) la lit attentivement à son embauche, il y a de fortes chances que cette personne ne se souvienne pas de tout ce que contient la convention collective. D'autant plus qu'il y a plusieurs clauses et articles qui peuvent ne pas s'appliquer ou qui peuvent tout simplement ne pas l'intéresser. 🤷

J'ai donc décidé dernièrement de revisiter ma convention collective et de souligner ici quelques avantages intéressants pour moi ou pour d'autres personnes de mon entourage. Cette liste ne se veut pas être exhaustive. Bien entendu, en cas de différences entre mon interprétation ci-dessous et la convention collective, cette dernière prévaut. 😉

P.-S. – Si vous êtes intéressés à travailler pour l'UdeS, n'hésitez pas à consulter le site Emplois. Il y a, au moment d'écrire ces lignes, 19 offres d'emploi dans le domaine des technologies de l'information (TI).

Points intéressants

Si vous souhaitez en savoir davantage sur certains points, vous trouverez certaines références entre crochets ([]) pour vous référer à l'article de la convention collective. 😇

Horaire d'été [6-1.01]

Pendant 12 semaines, l'horaire habituel de 35 heures passe à 32,5 heures et ce, sans aucune diminution salariale. ☀️

Remboursement de frais de déménagement [8-5.01]

Selon la directive 2600-010, si le nouvel employé se rapproche à moins de 80 kilomètres du nouveau lieu de travail, il a droit à un remboursement d'un montant maximal de 5 000 $ pour ses frais de déménagement et de déplacement. Pas pire, non? 🚗

Congés

Dans cette partie, il y a une certaine terminologie qui apparaît à certains endroits. Certains congés offerts par l'Université sont payés (avec traitement), alors que d'autres ne le sont pas (sans traitement). 💸

Vacances anticipées [10-1.16]

23 jours de vacances, soit plus de 4 semaines, ce n'est probablement pas tous les employeurs qui offre autant de congés directement en partant. 🍀

Congés fériés [10-3.02]

Comme si 23 jours de congé n'était pas suffisant, les 15 congés fériés suivants sont payés :

• le jour de l’An;
• le lendemain du jour de l’An;
• le Vendredi saint;
• le lundi de Pâques; 🐰
• la Journée nationale des patriotes;
• la fête nationale du Québec;
• la fête du Canada; 🍁
• la fête du Travail;
• l’Action de grâce;
• la veille de Noël;
• le jour de Noël; 🎄
• le lendemain de Noël;
• la veille du jour de l’An;
• deux (2) congés associés au temps des fêtes.

Mariage [10-4.05]

Si vous n'êtes pas encore marié et que vous décidez de vous unir en cours d'emploi, vous avez droit à 5 jours ouvrables. Vous avez même la possibilité d'ajouter à cette période un « congé sans traitement n'excédant pas 15 jours ouvrables ». Ça promet d'être des belles noces, n'est-ce pas? 💒

Dans le cas du mariage d'un des parents, d'un des enfants ou d'un frère ou d'une sœur, c'est un jour ouvrable, mais uniquement la journée du mariage. Il ne me reste plus qu'à convaincre ma sœur de se marier un jour de semaine. 😆

Juré ou témoin [10-4.06]

Pas envie d'être appelé à devenir juré ou témoin dans une affaire légale par crainte de voir votre salaire diminué? N'ayez crainte, car l'Université permettra de vous libérer pour la durée nécessaire tout en continuant de vous verser votre paye habituelle. Vous devrez en revanche remettre la rémunération reçue pour exercer cette fonction, jusqu'à concurrence de votre salaire. 🃏

Déménagement [10-4.07]

Vous avez prévu changer de lieu de résidence cette année? Vous avez droit également à 1 journée aux fins de déménagement, une fois maximum par année financière. 🏠

Médecin [10-4.09]

Note : le premier paragraphe de cet article a été modifié par cette lettre d'entente pour y inclure le dentiste ainsi que tout acte payable par la Régie de l'assurance maladie du Québec (RAMQ).

Rendez-vous avec un médecin ou un dentiste? Vous n'aurez aucune perte de traitement durant votre absence. De mon côté, je préfère essayer de rester en santé. 😉

Cependant, dans le cas où un problème de santé surgit, c'est intéressant de savoir que je n'ai pas de besoin de reprendre ce temps à mon retour. 👨‍⚕️

Congé pour candidature ou fonction politique [10-5.00]

Si vous êtes intéressés à représenter vos concitoyens au niveau fédéral ou provincial, vous pouvez obtenir un congé sans traitement pour la période prévue par la loi. 🗳️

Toutefois, au niveau municipal ou scolaire, le congé sans traitement ne peut excéder 15 jours ouvrables depuis la date de sa mise en candidature officielle jusqu'au jour du scrutin.

Si vous êtes élus lors d'une élection fédérale ou provinciale, vous pouvez être en congé sans traitement pour une durée maximale de 10 ans! C'est assez long pour faire deux mandats consécutifs et conserver à votre retour votre sécurité d'emploi! 😅

Congé à traitement différé [10-7.00]

Il y a beaucoup de congé sans perte de traitement, mais si vous souhaitez continuer à recevoir un salaire durant votre congé, il y a également la possibilité de différer votre salaire. Cela consiste à diminuer votre salaire pendant un certain temps dans le but de recevoir la différence étalée sur votre période de congé. 🏖️

Un des avantages notables d'un congé en différé est notamment de pouvoir bénéficier d'une économie d'impôts, dû à un salaire moins élevé. 🧾

Congé de conjoint [11-4.01]

Pour nous compliquer encore plus la vie lors de notre lecture de la convention collective, il se peut que certaines lettres d'ententes soient signés et qui ont pour effet de venir changer la convention collective. Comme elles peuvent ne pas être encore intégrés à même la convention collective, il faut y porter une attention particulière. Une ancienne lettre d'entente venait remplacer complètement le chapitre 11...

Bien que les normes du travail prévoient déjà 5 semaines de congés dans le cas de la naissance d'un enfant avec les prestations du Régime québécois d’assurance parentale, l'Université vient combler la différence afin que la personne employée obtienne 100 % de son salaire durant ces semaines.

Ce congé doit débuter entre le début du processus d'accouchement et les 52 semaines qui suivent le retour de la mère ou de l'enfant à la résidence.

Congé sans traitement et congé partiel sans traitement [11-4.08]

Il est par ailleurs possible de prolonger le congé de paternité avec un congé sans traitement d'un maximum de 52 semaines, qui peut commencer à une date souhaitée et qui se termine au plus tard 70 semaines après la naissance de l'enfant. Celui-ci peut être prolongé pour atteindre une durée maximale de 2 ans.

Il y a aussi la possibilité d'avoir un congé partiel pour cette même durée, c'est-à-dire que la personne doit travailler au moins la moitié de sa semaine régulière de travail.

Je ne suis pas sûr, mais j'imagine que cela peut permettre d'éviter de payer pour une garderie à temps plein, non? 👶

Conclusion

Voilà quelques avantages qui me semblent être attirants pour le commun des mortels. Peut-être deviendrons-nous un jour collègues? 😁