Lorsque l'on recherche un nouvel emploi, nous avons généralement quelques critères bien précis pour nous aider dans notre démarche. Ces critères peuvent autant être positifs que négatifs.
Par exemple, certains vont chercher à avoir un bon équilibre travail-famille ou une meilleure rémunération globale. Pour d'autres personnes, elles vont peut-être chercher à quitter un mauvais patron.
La découverte de ces critères (et l'introspection qui en découle) nous influence tout au long de notre processus de recherche d'emploi et se termine généralement lorsqu'on accepte un emploi. Mais devrions-nous sérieusement oublier ces critères une fois le contrat accepté et signé? Ou se les remémorer lorsque tout va mal?
Entrez-vous dans une forêt sans savoir d'avance où, quand et comment en ressortirez-vous? Et dans quel état? 😱
Personnellement non. Mais étrangement, la majorité des personnes font exactement cela avec leurs emplois. La seule possibilité de quitter leur emploi qu'ils définissent est probablement une lointaine retraite. 😥
Je ne suis pas meilleur que d'autres, car je l'ai moi-même fait lors de mes précédents emplois. Après mûre réflexion, j'estime ainsi que j'aurais ainsi dû quitter l'organisation deux ans plus tôt. 😮
C'est beaucoup n'est-ce pas? Pourtant, le temps passe vite, jour après jour, et je me disais que la situation était temporaire et que cela allait s'améliorer. Petit indice : cela n'est pas arrivé. 😓
Dans le but d'éviter qu'une telle situation se reproduise pour mon emploi actuel ou mes futurs emplois, j'ai commencé à réfléchir à ce qui m'inciterait à rechercher un nouvel emploi. Je les ai appelés mes critères d'entrée et de sortie.
D'un côté, les critères d'entrée sont tout ce qui génère pour moi de la satisfaction et qui me rend heureux. Et vous l'aurez probablement deviné, mais les conditions de sortie sont tout le contraire. Ceux-ci peuvent causer de l'insatisfaction et beaucoup de soucies.
Comment découvrir ces critères?
Je vous ferai donc part de la manière que je l'ai fait. Je vous invites ainsi à essayer d'autres façons si nécessaire ou à l'adapter selon votre réalité. 😉
Personnellement, j'ai fait cette introspection avec du matériel classique : des feuilles et des crayons. ✏️
D'un côté, j'ai titré une feuille « Qu'est-ce qui me prend pour rester » et sur une autre feuille « Qu'est-ce qui me prend pour partir ». Mais peu importe le titre de vos feuilles, le plus important est de séparer vos critères positifs de ceux négatifs. 🔪
Critères positifs 😀
Je vous invite donc à décrire tout ce qui est positif et qui vous influence à poursuivre dans votre emploi ou dans votre organisation. Voici quelques questions de réflexion pour vous aider à démarrer.
- Qu'est-ce qui vous a attiré particulièrement chez cet employeur?
- Qu'avez-vous apprécié lors de vos emplois précédents?
- À quel moment avez-vous été heureux dans vos précédents projets?
Ne vous limitez pas et inscrivez tout ce qui vous passe par la tête. Vous pourrez faire du ménage plus tard. 🧹
Il est également fort probable que vous pensez à des éléments négatifs pendant votre réflexion. N'hésitez pas à alterner entre vos deux feuilles au cours de votre démarche. 😉
Critères négatifs 😟
Maintenant au tour de la feuille contenant des éléments négatifs. Voici d'autres questions pour alimenter votre réflexion :
- Qu'est-ce qui vous a fait quitter vos précédents emplois?
- Qu'est-ce qui vous occupe vos pensées constamment et qui vous tracasse?
Il est également probable que, d'un côté ou de l'autre, vous serez tenté d'écrire l' « opposé » d'un de vos critères. Par exemple, pour quelqu'un préférant être en télétravail (+), l'opposé pourrait être de travailler en présentiel (-).
Je vous invite à le noter tout de même sur vos feuilles, car il est possible que le penchant positif (ou négatif) ne possède pas la même valeur pour vous que son contraire.
Évaluation 💯
Maintenant que vous avez réussi à mettre toutes vos réflexions sur papier, il est maintenant temps de les évaluer. 🗳️
- Quels sont les critères les plus importants?
- Y a-t-il des thèmes ou des regroupements qui ressortent?
- Êtes-vous heureux présentement?
- Y a-t-il des actions que vous pouvez faire pour diminuer ou réduire vos irritants?
- Pensez-vous qu'il est temps d'aller voir ailleurs?
- Est-ce que votre emploi s'inscrit toujours dans les buts et objectifs que vous visez?
Et oui, l'évaluation se traduit en d'autres questions! Afin de vous aider dans vos réflexions, n'hésitez pas à en discuter avec votre entourage, que cela soit votre famille, vos amis ou tout simplement des collègues!
Ces derniers peuvent avoir vécu des situations similaires et pourront vous faire part de leurs savoirs et expériences! 📖
Je vous invite à revenir régulièrement sur ces feuilles et à répondre de nouveau à ces questions. Votre situation risque d'évoluer, de façon positive ou négative. 🧬
Et surtout, n'hésitez pas à poser les actions nécessaires! 😬
Conclusion
Ce n'est pas tous les jours que l'on pense à cela, n'est-ce pas? 😅
J'espère que cet article vous a fait réfléchir et surtout, qu'il vous a aidé à voir si vous devez poser certaines actions!
N'hésitez pas à me faire part de vos commentaires et questions, ensemble nous sommes plus forts! 💪
Foire aux questions
À quelle fréquence devrais-je revisiter mes conditions d'entrée et de sortie?
Autant que c'est nécessaire! 😊 Sinon, vous pouvez le faire à la fréquence que vous souhaitez, que cela soit mensuellement, trimestriellement ou annuellement. Si vous y allez par trimestre, vous aurez ainsi quatre occasions par année pour vous ajuster. C'est mieux que jamais, non? 🤗
Que faire s'il y a plus d'éléments négatifs que positifs?
Malheureusement, il y a de fortes chances que cette situation vous arrive! Vous devrez alors évaluer quelles sont les options qui s'offrent à vous. Avez-vous la possibilité de contribuer à faire changer les choses? Pouvez-vous changer d'équipe, de division ou de projet? Comment vous sentirez-vous si la situation ne s'améliore pas? Êtes-vous sur le point de craquer? 🐣
N'hésitez pas à poser les actions nécessaires, aussi drastiques qu'elles soient! Votre santé physique et mentale est probablement plus importante que votre emploi! 🤒
